organisatieadvies

Ondersteuning van organisaties op menselijk niveau

Iedere organisatie bestaat in de eerste plaats uit mensen. Iedere organisatie is uiteindelijk onderhevig aan veranderingen. Het succes van deze veranderingen is afhankelijk van de mate waarin de eigen medewerkers in staat zijn vorm te geven aan deze veranderingen.  In veel gevallen bestaat het veranderen vooral uit leren:  leren om te gaan met een nieuwe functie, een veranderende klantvraag of een alternatieve werkmethode.   Hoewel medewerkers en teams een verandering alleen zelf kunnen bewerkstelligen kans een behulpzame gids het traject vergemakkelijken. Als dit U aanspreekt helpen wij U graag met:

  • Creëren van een ‘sense of urgency’ door middel van managementgames  en  -simulaties
  • Inventariseren en bespreekbaar maken van ‘Beren op de Weg’ d.m.v. interactieve workshops en groepssessie
  • Individuele coaching van medewerkers bij de doorgroei naar een nieuwe rol of functie
  • Faciliteren van groepsgewijs out-of-the-box denken bij oplossen van actuele problemen en ontdekken van nieuwe mogelijkheden
  • Groepstrainingen aan operationele medewerkers voor certificering ITIL en PRINCE2 foundations (desgewenst inclusief simulatiegames)
RSS